Lidl Polska wchodzi w 2023 rok z przytupem! Sieć już w listopadzie zapowiedziała ambitne plany w zakresie podwyżek płac i rozwoju w Polsce. Wraz z zatrudnieniem ponad 1 000 nowych osób w ubiegłym roku, zespół Lidl Polska liczy obecnie ponad 27 000 osób. Planowane inwestycje zaowocują jednak stworzeniem kolejnych – około 1 400 – nowych etatów w sklepach, magazynach oraz centrali firmy.
Doceniając wkład i zaangażowanie pracowników w dwudziestoletni rozwój sieci w Polsce, firma w listopadzie ub. r. ogłosiła również duże podwyżki, które weszły w życie od 1 stycznia 2023 roku, podkreślając tym samym ugruntowaną pozycję pracodawcy, oferującego jedne z najwyższych stawek wynagrodzeń w handlu. O wysokości podwyżki decyduje zajmowane stanowisko. Łącznie na wzrost wynagrodzeń firma przeznaczy w 2023 roku ponad 230 mln zł.
Zgodnie z zapowiedzią pracownicy sklepów będą zarabiać od 4200 zł brutto do 5150 zł brutto na początku zatrudnienia. Już po roku pracy pracodawca gwarantuje wzrost płacy do poziomu – 4400 zł brutto do 5350 zł brutto, a po dwóch latach stażu pracy od 4600 zł brutto do 5600 zł brutto. Poziom wynagrodzenia jest każdorazowo definiowany w umowie o pracę.
Analogicznie załoga magazynów będzie zarabiać na początku zatrudnienia od 4800 zł brutto do 5250 zł brutto, po roku pracy od 5050 zł brutto do 5500 zł brutto, a po dwóch latach – od 5300 zł brutto do 5800 zł brutto. Po trzech latach pracy natomiast będzie to już od 5650 zł brutto do 6050 zł brutto.
Menedżerowie sklepów, rozpoczynający pracę na stanowisku, mogą z kolei liczyć na wynagrodzenie w wysokości od 6700 zł brutto do 7000 zł brutto, po roku od 7000 zł brutto do 7400 zł brutto, a po 2 latach – od 7800 zł brutto do 8300 zł brutto. Każdemu z menadżerów zatrudnionych w Lidl Polska przysługuje też komfortowy samochód służbowy.
Poza wysokimi zarobkami, Lidl Polska kusi kandydatów także szerokim pakietem benefitów pozapłacowych, wśród których znajdują się, m.in.: prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe, karta Multisport i szkolenia. Firma promuje też równość płacową oraz angażuje się w działania wzmacniające pozycję kobiet na rynku pracy. Obecnie aż 70 proc. kierowników średniego szczebla oraz menedżerów sklepów stanowią właśnie kobiety.
