Coraz większą rolę ogrywają powody pozapłacowe

2017-11-27 | 09:00

Czy program wzajemnych poleceń pracowniczych jest dobrym rozwiązeniem dla pracodawców szukających kompetentnych ludzi do pracy? Bo wbrew pozorom kiedy stopa bezrobocia jest blisko jednocyfrowej, a bez pracy pozostaje coraz mniej Polaków nie oznacza to, że ilość rąk do pracy jest wystarczająca. Zapytaliśmy ekspertów Rady Programowej Magazynu Galerie Handlowe o ich zdanie na ten temat. Poniżej prezentujemy opinię Krzysztofa Cieśli, Prezesa Zarządu w EVER Cleaning Sp. z o.o.

Na problemy w znalezieniu pracowników składa się kilka czynników. Dobra koniunktura gospodarcza, emigracja zarobkowa czy program 500+ sprawiły, że liczba dostępnych pracowników na rynku systematycznie spada. Widać to po stopie bezrobocia, które systematycznie się obniża, a prognozy na przyszły rok przewidują wysokość na poziomie 6,4% (Ministerstwo Finansów). Bezrobotni, którzy zostali na rynku pracy, to najczęściej osoby bierne zawodowo, które wiele lat pozostają bez zatrudnienia i nie zamierzają tej sytuacji zmieniać, dodatkowo dla części osób bardziej opłaca się pozostać w szarej strefie. Zwłaszcza osoby, które mają problemy z komornikiem czy osoby, które korzystają z pomocy socjalnej wybierają prace na czarno. Wszystko to sprawia, że problem z pracownikami będzie narastać. 

Aby minimalizować problem przede wszystkim trzeba stworzyć jasne i przejrzyste warunki pracy oraz możliwości awansu. Poza kulturą biznesową organizacji, ważnym argumentem są warunki finansowe, jednak obecnie widzimy, że coraz większą rolę ogrywają powody pozapłacowe. Opieka medyczna, karty sportowe stały się standardem, obecnie trzeba zapewnić pracownikom możliwości rozwoju i samorealizacji. Dla jednych wystarczą szkolenia, dopłaty do studiów, innym osobom potrzebna będzie możliwość realizacji własnych pomysłów w danej organizacji. Jednak wszystkie te działania trzeba stosować indywidualnie w zależności od potrzeb danego pracownika. Większość tych rozwiązań staramy się stosować w grupie kapitałowej EVER.

Program poleceń pracowniczych jest ciekawym rozwiązaniem, sprawdzającym się jednak w przypadku stanowisk specjalistycznych i menadżerskich. Tam, gdzie czyjeś kwalifikacje wymagają potwierdzenia, taki program zdecydowanie może skrócić proces rekrutacyjny, zawężając grono kandydatów do osób sprawdzonych. W przypadku niższych stanowisk, rekrutacji pracowników szeregowych uważam, że program może nie spełnić swojej roli, ponieważ część osób może być nastawiona na zdobycie szybkich pieniędzy i przez to mogą być polecane osoby, które nie spełnią wymagań danego stanowiska, ewentualnie bardzo szybko zrezygnują. W przypadku ustalenia warunków, np. zrekrutowana osoba musi przepracować min. 3-6 miesięcy i dopiero po takim okresie zostanie wypłacona premia, ewentualnie premia będzie wypłacana w ratach, to w takim wypadku program dla osoby polecającej może wydać się mało atrakcyjny. Program polecający jest ciekawym rozwiązaniem, jednak warunki muszą być jasne i atrakcyjne dla pracowników.   

Zobacz pełen artykuł dotyczący systemu poleceń pracowniczych

Tagi: Grupa Ever Krzysztof Cieśla
Oceń artykuł:

Źródło: Grupa Ever

Zobacz także

Coraz większą rolę ogrywają powody pozapłacowe

Polityka Prywatności
  1. Serwis nie zbiera w sposób automatyczny żadnych informacji, z wyjątkiem informacji zawartych w plikach cookies.
  2. Pliki cookies (tzw. „ciasteczka”) stanowią dane informatyczne, w szczególności pliki tekstowe, które przechowywane są w urządzeniu końcowym Użytkownika Serwisu i przeznaczone są do korzystania ze stron internetowych Serwisu. Cookies zazwyczaj zawierają nazwę strony internetowej, z której pochodzą, czas przechowywania ich na urządzeniu końcowym oraz unikalny numer.
  3. Podmiotem zamieszczającym na urządzeniu końcowym Użytkownika Serwisu pliki cookies oraz uzyskującym do nich dostęp jest operator Serwisu.
  4. Pliki cookies wykorzystywane są w celu:
  5. dostosowania zawartości stron internetowych Serwisu do preferencji Użytkownika oraz optymalizacji korzystania ze stron internetowych; w szczególności pliki te pozwalają rozpoznać urządzenie Użytkownika Serwisu i odpowiednio wyświetlić stronę internetową, dostosowaną do jego indywidualnych potrzeb;
  6. tworzenia statystyk, które pomagają zrozumieć, w jaki sposób Użytkownicy Serwisu korzystają ze stron internetowych, co umożliwia ulepszanie ich struktury i zawartości;
  7. utrzymanie sesji Użytkownika Serwisu (po zalogowaniu), dzięki której Użytkownik nie musi na każdej podstronie Serwisu ponownie wpisywać loginu i hasła;
  8. W ramach Serwisu stosowane są następujące rodzaje plików cookies:
  9. „niezbędne” pliki cookies, umożliwiające korzystanie z usług dostępnych w ramach Serwisu, np. uwierzytelniające pliki cookies wykorzystywane do usług wymagających uwierzytelniania w ramach Serwisu;
  10. pliki cookies służące do zapewnienia bezpieczeństwa, np. wykorzystywane do wykrywania nadużyć w zakresie uwierzytelniania w ramach Serwisu;
  11. „wydajnościowe” pliki cookies, umożliwiające zbieranie informacji o sposobie korzystania ze stron internetowych Serwisu;
  12. „funkcjonalne” pliki cookies, umożliwiające „zapamiętanie” wybranych przez Użytkownika ustawień i personalizację interfejsu Użytkownika, np. w zakresie wybranego języka lub regionu, z którego pochodzi Użytkownik, rozmiaru czcionki, wyglądu strony internetowej itp.;
  13. „reklamowe” pliki cookies, umożliwiające dostarczanie Użytkownikom treści reklamowych bardziej dostosowanych do ich zainteresowań.
  14. W wielu przypadkach oprogramowanie służące do przeglądania stron internetowych (przeglądarka internetowa) domyślnie dopuszcza przechowywanie plików cookies w urządzeniu końcowym Użytkownika. Użytkownicy Serwisu mogą dokonać w każdym czasie zmiany ustawień dotyczących plików cookies. Ustawienia te mogą zostać zmienione w szczególności w taki sposób, aby blokować automatyczną obsługę plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej bądź informować o ich każdorazowym zamieszczeniu w urządzeniu Użytkownika Serwisu. Szczegółowe informacje o możliwości i sposobach obsługi plików cookies dostępne są w ustawieniach oprogramowania (przeglądarki internetowej).
  15. Operator Serwisu informuje, że ograniczenia stosowania plików cookies mogą wpłynąć na niektóre funkcjonalności dostępne na stronach internetowych Serwisu.
  16. Pliki cookies zamieszczane w urządzeniu końcowym Użytkownika Serwisu i wykorzystywane mogą być również przez współpracujących z operatorem Serwisu reklamodawców oraz partnerów.
  17. Więcej informacji na temat plików cookies znajdziesz pod adresem http://wszystkoociasteczkach.pl/ lub w sekcji „Pomoc” w menu przeglądarki internetowej.