Młode społeczeństwo nie zostało nauczone ciężkiej pracy

2018-11-19 | 09:00

Paweł Czarnecki, Właściciel, Członek Zarządu firmy Medler Sp. z o.o., uważa, że temat związany z niewystarczającą ilością osób potrzebnych do pracy jest dla wszystkich właścicieli i kadry zarządzającej - niezależnie od branży - jest dość znany. Pytanie dlaczego Polacy nie chcą pracować wynika z paru czynników.

Po pierwsze z tzw. dobrobytu jakie daje państwo, aby kupić sobie wyborców i tworzy tzw. wyborczy margines patologiczny. Sprawa druga to ta, że młode społeczeństwo nie zostało nauczone ciężkiej pracy. Aspektem trzecim jest ciągłe porównywanie naszych zarobków do zarobków poza granicami naszego kraju. Ludzie bardzo często godzą się na bycie przysłowiowym popychadłem na rynkach zagranicznych, nie przyznając się do tego, że są tam traktowani jak ostatnie ogniowo całego systemu, tylko przeliczają zarobioną walutę na nasze złotówki. Ludzie również nie widzą tego, że jeżeli chcemy coś zmienić to musimy zmiany zacząć od siebie. Większość twierdzi, że im się należy „jak psu kiełbasa”, ale w systemie premiowania i doceniania pracownika tak to nie działa. Na początek trzeba się wykazać chęciami i myśleniem, a dopiero po pewnym czasie oczekiwać zapłaty za należną temu postawę.

Sytuacja na rynku pracy sama się poprawi, jak już elektorat wyborczy zetnie gałąź, na której siedzi. Wówczas duże i średnie przedsiębiorstwa oraz ich mali podwykonawcy wykorzystają tę sytuację i z powrotem diametralnie zaniżą stawki przyszłym i nowym pracownikom. Tylko ci pracownicy, którzy w tym momencie myślą o swojej przyszłości i wykonują swoje obowiązki należycie, pozostaną na dobrych warunkach pracy. Reszta będzie zmuszona do pracy w warunkach mniejszej ilości świadczeń i do tego będzie postrzegana odmiennie.

O współpracy najemców z centrami handlowymi w zakresie pozyskiwania pracowników się nie wypowiem, bo nie mam galerii handlowej, ani żadną z nich nie zarządzam. Nie wiem jak wyglądają relacje związane pomiędzy galerią, a kontrahentem. Myślę jednak, że są one stricte tylko i wyłącznie finansowe, a każda firma ma swoją indywidualną politykę zatrudniania pracowników.

Tagi: Medler Paweł Czarnecki
Oceń artykuł:

Źródło: Medler

Zobacz także

Młode społeczeństwo nie zostało nauczone ciężkiej pracy

Polityka Prywatności
  1. Serwis nie zbiera w sposób automatyczny żadnych informacji, z wyjątkiem informacji zawartych w plikach cookies.
  2. Pliki cookies (tzw. „ciasteczka”) stanowią dane informatyczne, w szczególności pliki tekstowe, które przechowywane są w urządzeniu końcowym Użytkownika Serwisu i przeznaczone są do korzystania ze stron internetowych Serwisu. Cookies zazwyczaj zawierają nazwę strony internetowej, z której pochodzą, czas przechowywania ich na urządzeniu końcowym oraz unikalny numer.
  3. Podmiotem zamieszczającym na urządzeniu końcowym Użytkownika Serwisu pliki cookies oraz uzyskującym do nich dostęp jest operator Serwisu.
  4. Pliki cookies wykorzystywane są w celu:
  5. dostosowania zawartości stron internetowych Serwisu do preferencji Użytkownika oraz optymalizacji korzystania ze stron internetowych; w szczególności pliki te pozwalają rozpoznać urządzenie Użytkownika Serwisu i odpowiednio wyświetlić stronę internetową, dostosowaną do jego indywidualnych potrzeb;
  6. tworzenia statystyk, które pomagają zrozumieć, w jaki sposób Użytkownicy Serwisu korzystają ze stron internetowych, co umożliwia ulepszanie ich struktury i zawartości;
  7. utrzymanie sesji Użytkownika Serwisu (po zalogowaniu), dzięki której Użytkownik nie musi na każdej podstronie Serwisu ponownie wpisywać loginu i hasła;
  8. W ramach Serwisu stosowane są następujące rodzaje plików cookies:
  9. „niezbędne” pliki cookies, umożliwiające korzystanie z usług dostępnych w ramach Serwisu, np. uwierzytelniające pliki cookies wykorzystywane do usług wymagających uwierzytelniania w ramach Serwisu;
  10. pliki cookies służące do zapewnienia bezpieczeństwa, np. wykorzystywane do wykrywania nadużyć w zakresie uwierzytelniania w ramach Serwisu;
  11. „wydajnościowe” pliki cookies, umożliwiające zbieranie informacji o sposobie korzystania ze stron internetowych Serwisu;
  12. „funkcjonalne” pliki cookies, umożliwiające „zapamiętanie” wybranych przez Użytkownika ustawień i personalizację interfejsu Użytkownika, np. w zakresie wybranego języka lub regionu, z którego pochodzi Użytkownik, rozmiaru czcionki, wyglądu strony internetowej itp.;
  13. „reklamowe” pliki cookies, umożliwiające dostarczanie Użytkownikom treści reklamowych bardziej dostosowanych do ich zainteresowań.
  14. W wielu przypadkach oprogramowanie służące do przeglądania stron internetowych (przeglądarka internetowa) domyślnie dopuszcza przechowywanie plików cookies w urządzeniu końcowym Użytkownika. Użytkownicy Serwisu mogą dokonać w każdym czasie zmiany ustawień dotyczących plików cookies. Ustawienia te mogą zostać zmienione w szczególności w taki sposób, aby blokować automatyczną obsługę plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej bądź informować o ich każdorazowym zamieszczeniu w urządzeniu Użytkownika Serwisu. Szczegółowe informacje o możliwości i sposobach obsługi plików cookies dostępne są w ustawieniach oprogramowania (przeglądarki internetowej).
  15. Operator Serwisu informuje, że ograniczenia stosowania plików cookies mogą wpłynąć na niektóre funkcjonalności dostępne na stronach internetowych Serwisu.
  16. Pliki cookies zamieszczane w urządzeniu końcowym Użytkownika Serwisu i wykorzystywane mogą być również przez współpracujących z operatorem Serwisu reklamodawców oraz partnerów.
  17. Więcej informacji na temat plików cookies znajdziesz pod adresem http://wszystkoociasteczkach.pl/ lub w sekcji „Pomoc” w menu przeglądarki internetowej.