Paweł Czarnecki, Właściciel, Członek Zarządu firmy Medler Sp. z o.o., uważa, że temat związany z niewystarczającą ilością osób potrzebnych do pracy jest dla wszystkich właścicieli i kadry zarządzającej - niezależnie od branży - jest dość znany. Pytanie dlaczego Polacy nie chcą pracować wynika z paru czynników.
Po pierwsze z tzw. dobrobytu jakie daje państwo, aby kupić sobie wyborców i tworzy tzw. wyborczy margines patologiczny. Sprawa druga to ta, że młode społeczeństwo nie zostało nauczone ciężkiej pracy. Aspektem trzecim jest ciągłe porównywanie naszych zarobków do zarobków poza granicami naszego kraju. Ludzie bardzo często godzą się na bycie przysłowiowym popychadłem na rynkach zagranicznych, nie przyznając się do tego, że są tam traktowani jak ostatnie ogniowo całego systemu, tylko przeliczają zarobioną walutę na nasze złotówki. Ludzie również nie widzą tego, że jeżeli chcemy coś zmienić to musimy zmiany zacząć od siebie. Większość twierdzi, że im się należy „jak psu kiełbasa”, ale w systemie premiowania i doceniania pracownika tak to nie działa. Na początek trzeba się wykazać chęciami i myśleniem, a dopiero po pewnym czasie oczekiwać zapłaty za należną temu postawę.
Sytuacja na rynku pracy sama się poprawi, jak już elektorat wyborczy zetnie gałąź, na której siedzi. Wówczas duże i średnie przedsiębiorstwa oraz ich mali podwykonawcy wykorzystają tę sytuację i z powrotem diametralnie zaniżą stawki przyszłym i nowym pracownikom. Tylko ci pracownicy, którzy w tym momencie myślą o swojej przyszłości i wykonują swoje obowiązki należycie, pozostaną na dobrych warunkach pracy. Reszta będzie zmuszona do pracy w warunkach mniejszej ilości świadczeń i do tego będzie postrzegana odmiennie.
O współpracy najemców z centrami handlowymi w zakresie pozyskiwania pracowników się nie wypowiem, bo nie mam galerii handlowej, ani żadną z nich nie zarządzam. Nie wiem jak wyglądają relacje związane pomiędzy galerią, a kontrahentem. Myślę jednak, że są one stricte tylko i wyłącznie finansowe, a każda firma ma swoją indywidualną politykę zatrudniania pracowników.
