Nikt dzisiaj w Polsce nie ma najmniejszej wątpliwości, że mamy rynek pracownika. Spada liczba osób bezrobotnych, poprawiają się wskaźniki zatrudnienia kobiet i mężczyzn. Zwiększa się liczba ofert pracy, ale coraz więcej branż zgłasza problemy ze znalezieniem pracowników. Poza uproszczeniem procedur zatrudniania pracowników z zagranicy, przede wszystkim z Ukrainy kolejnym rozwiązaniem może być system wzajemnych poleceń pracowcniczych. Zapytaliśmy ekspertów Rady Programowej Magazynu Galerie Handlowe o ich opinię w tej kwestii. Poniżej przedstawiamy komentarz Martyny Maćków, Retail Marketing Manager, Fotojoker Sp. z o.o.
Rynek pracownika stał się faktem. Łatwość w znalezieniu zatrudnienia, szczególnie w handlu, jest przyczyną największych problemów w procesie poszukiwania pracownika.
Firma Fotojoker stara się szukać osób, dla których fotografia, czyli główny obszar naszej działalności, jest prawdziwą pasją. Większość naszych pracowników to właśnie profesjonalni fotografowie. Organizujemy cykliczne szkolenia techniczne żeby pogłębiać wiedzę osób zatrudnionych w naszych sklepach. Oczywiście dochodzą do tego bonusy zarówno finansowe, jak i pozafinansowe. Dzięki temu budujemy zespół ludzi, którzy nie czują potrzeby szukania zatrudnienia w innych sieciach detalicznych obecnych na rynku.
Także program wzajemnych poleceń jest bardzo dobrym rozwiązaniem. Sprzyja pozyskiwaniu dobrych i zaangażowanych pracowników oraz wzmacnia przywiązanie do firmy osób, które polecają.
Zobacz pełen artykuł dotyczący systemu poleceń pracowniczych
